在线答题

（第1期 ) 

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                  腾博会以诚信为本人力资源部                                         2020年2月28日

（2月28日）在线答题第1期三项制度改革试卷.doc

集团总部三项制度改革试卷

部门名称：                      姓名：          

一、填空题（每题2分）

1、本办法适用（    ）及（     ）的劳动合同制用工和劳务派遣用工。

2、集团总部（    ）是集团用工管理的归口管理部门。

3、集团以劳动合同制用工为主要形式，劳务派遣用工根据需要作为适当补充。应根据《劳动合同法》完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的（  ）和（  ）。

4、集团劳动合同制用工实行“一岗双签”的用工形式，即在依法签订（    ）的基础上，再签订（    ）。

5、加强集团人工成本管控，实行人工成本全面预算管理。对（      ）、（      ）的单位，要严格加强用工管理，大力推进(      )

（注：以上1-5题出自《用工管理办法》）

6、本办法适用于集团总部具有“双合同”管理并符合职业通道晋升资格的（    ）。

7、员工职业通道和晋升管理的决策、评审、组织实施、执行机构分别是党委会、（      ）、职业晋升通道评审小组、党委组织部、人力资源部、各部室。

8、集团岗位序列分为（    ）序列、（    ）序列两大序列。

9、职级管理序列：指位于副部长/副主任及以上级别的管理层级岗位，具备管理职能，主要职责是（  ）、对(  )进行业务指导，综合管理和沟通协调。

10、专业管理序列：指副部长/副主任管理层以下的管理者，工作主体以个人在某一特定领域的（    ）和（    ）为核心。

（注：以上6-10题出自《总部管理人员晋升通道管理办法》）

11、培训计划及预算一经确定，原则上不再调整，特殊情况需要调整的，应书面上报集团（     ）审批。

12、培训结束一周之内，各企业部门须完成培训总结，总结（    ），以便在下期培训中改进和完善，提交集团人力资源部备案。

13、在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加（    ）举办的本岗位相关的各类培训。

14、培训期间受训员工无正当理由，未经批准不得缺席，对（    ）而缺席者，按旷工计。

15、经（  ）同意，员工相关培训费用一律先由本人支付，待获得合格证书后，方可回企业报销，否则不予报销（ ）。

（注：以上11-15题出自《培训管理办法》）

16、年终奖是指每年度末企业给予在岗员工相对（  ）的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。

17、集团根据员工实际出勤，在次月10日之前，将本月基本工资、岗位工资、绩效工资的（  ）%、津补贴（工龄、加班津贴等）以法定货币形式一次性支付给员工，其中绩效工资的（  ）%部分留在当期考核结束后一次性核发，多退少补。

18、试用期工资标准：试用期员工只发放固定薪酬，不发放（    ）工资和工龄津贴。

19、集团总部应加强对国家及集团有关薪酬政策的学习和掌握，定期做好（     ）自查工作，对于自查中发现的问题应及时予以整改和调整。

20、集团人力资源部将定期组织财务管理中心、（      ）等相关部门对集团总部薪酬制度执行情况进行检查。

（注：以上16-20题出自《总部管理人员绩效考核管理试行办法》）

二、判断题（每题5分）

1、人才队伍体系建设方案的基本原则是坚持党管人才、坚持服务发展、坚持统筹推进、坚持问题导向。（  ）

2、人才队伍体系建设方案整体目标是总量稳定、结构优化、布局合理、素质优良、服务社会。（   ）

3、人力资源部负责办理与待岗人员变更劳动合同内容，并与待岗人员签订《待岗协议书》，填写《黑龙江腾博会诚信为本专业服务待岗人员统计汇总表》，并报集团工会备案。（  ）

4、待岗期限最长为24个月。待岗期限届满，未实现转岗或两次安排上岗仍不能胜任工作的，依法解除劳动关系。（   ）

三、理解问答题（每题5分）

（一） 用人单位的主要职责是什么？

答：

（注：以上简答题可参考《用工管理办法》）

（二） 你认为公司绩效考核制度是否合理？对考核程序和方法有什么建议或意见（提示：请认真思考，将您的真实想法提出，关乎您的自身利益）。

    答：

（注：以上简答题可参考《总部管理人员绩效考核管理试行办法》）

（三）根据自己的岗位，谈谈对公司专业技术人才梯队建设及岗位轮换制的的想法和建议。

答：

（四）各所属企业要有相应的机构管理员工培训，负责本企业的培训工作，其核心职责包括哪些？

答：

（注：以上简答题可参考《培训管理办法》）

以上试题答案可参考集团网站人力资源公告栏内《集团总部三项制度改革100题》。